Pengalaman Seleksi Officer Development Program Bank Syariah Mandiri (ODP BSM) 2018

Halo!

Kali ini aku mau cerita tentang pengalaman ikut seleksi ODP Bank Syariah Mandiri. Udah tau kan ODP itu apa?

Yaps. ODP itu adalah program rekruitmen (biasanya perbankan yg menggunakan istilah ODP) yang bertujuan untuk mencari calon penerus perusahaan kelak. Jadi, ODP ini nantinya akan diberi pendidikan dulu dan dipersiapkan agar nantinya sudah siap mengambil alih tonggak kepemimpinan.

Oke langsung saja ya!

Pendaftaran

Aku daftar ODP BSM dari Career Day ECC UGM. Daftarnya di web BSM, dikasih barcode gitu sih sama masnya, terus langsung direct ke googleform di website BSM.

Nah, malemnya langsung dapet pemberitahuan kalau hari Senin, 6 Maret, akan diadakan Interview Awal.

Interview I

Di interview awal ini waktu itu ada sekitar 300an peserta, seleksinya dilaksanakan di Grha Mandiri Kotabaru. Interviewnya singkat banget. Ditanya seputar agama sih, lebih ke habluminAllah dan disruh ngaji juga. Kalau yang udah biasa ngaji pasti lancar, yg belum terbiasa sebaiknya latihan ngaji dulu 😆. Ayatnya dipilihin oleh interviewer, jadi siap-siap aja ya!

Interview tahap satu ini tidak berlangsung lama, hanya sekitar 5-7 menit. Yang lama itu antri nunggu gilirannya.

Oiya, meskipun baru interview awal usahakan tampil serapi mungkin ya!

Psikotest

Malemnya langsung diumumkan via sms dan email dan esok pagi, hari Selasa, langsung Psikotest.

Psikotest nya standar laa, kalo kalian sudah terbiasa tes di perusahaan pasti udah hapal. Dari mulai deret, aritmetika, menghapal, wartegg test, gambar, kepribadian, dan kraeplin tentu saja! Waktu itu pengalaman tes pertama, jadi lumayan agak shock sih akunya haha.

Tesnya lumayan lama, kalau tidak salah dari pukul 08.00 sampai pukul 13.00.

Saranku, malem sebelum tes istirahat ajaa nggausah belajar hahah. Dan jangan lupa bawa minum karena menurutku ngerjain psikotes butuh konsentrasi tinggi jadi jangan lupakan asupan air untuk otak!

Lagi-lagi, jangan nervous! Kerjakan sesantai mungkin tapi tetep cekatan ya!

Leaderless Group Discussion

Nah malemnya, sama seperti hari sebelumnya, langsung diumumkan dan dikirim undangan untuk mengikuti LGD dan Interview. 

LGD berlangsung sebentar, menurutku. Sekitar 1-1,5 jam. Peserta dibagi ke dalam kelompok-kelompok yang isinya 8 orang. Setiap kelompok ada satu fasilitator dr lembaga recruitment. Nah kalo LGD, fasilitator sekaligus pengamat tidak memberikan instruksi apa-apa, paling habya mejinta kita untuk mengenalkan diri dan memberikan pengarahan singkat kalau kita harus mengerjakan permasalahan secara individu terlebih dahulu, kemudian melakukan diskusi.

Nah nanti yang jadi moderator, notulen, atau yang menyampaikan kesimpulan diserahkan ke forum. Biasanya bakal ada yang ngajuin jadi moderator maupun notulen, tp ada juga yang memilih menjadi peserta saja, seperti aku. Haha.

Di LGD ini, konon katanya kamu harus tau porsi. Artinya, jangan terlalu ambil porsi bicara terlalu banyak dan mendominasi, tapi jangan juga terlihat pasif. Nah loh gimana tuh. Jaadi, kalo bisa ngomong sekali atau dua kali aja, ngomong seperlunya, jangan menjatuhkan pendapat orang lain, cobalah untuk mengelaborate pendapat temen-temen yang lain, dan jangan lupa bersikap sopan. 

Perhatikan gerak gerikmu karena fasilitator tadi juga akan mengamati your moves.

Intinya, mau jadi moderator, notulen, penyimoul, atau peserta, kuncinya adalah tau porsi!

Interview II (Psikolog)

Interview II ini adalah interview dengan psikolog dari lembaga recruitment. Yang jadi interviewer adalah orang yang menjadi fasilitator dan pengamat di kelompok LGD-mu. Di interview psikolog kamu bakal ditanya seputar cv dan kepribadian. Pokok diuplek uplek sekitar cv ituu, di organisasi ngapain aja, pernah dapet komplain tidak, pencapaian terbesar dalam hidup apa. Begitu. Yang kamu sampaikan pasti akan dikejar lebih dalam.

Tipsnya jadilah diri sendiri. Menurutku, di tahap ini psikolog menginterview menggunakan dua dasar, penjelasanmu dan hasil psikotes. Jadi psikolog bisa mengetahui apakah km bohong atau tidak, apakah hasil tes sesuai kepribadian sebenarnya atau kah sebaliknya, nah psikolog mencari tahu hal tersebut dari tahap ini.

Oiya, dari tahap awal sampai Interview Psikolog pelaksananya masih lembaga recruitment ya! Jadi kalo kamu tanya ke mereka mengenai pengumuman seleksi atau mengenai perusahaan, bosa jadi mereka tidak terlalu paham mengenai hal tersebut.

Medical Check Up

8 hari setelah Interview Psikolog, alhamdulillah aku masih dapet email undangan untuk mengikuti MCU. Pas itu aku sedang menstruasi. Kalau dari email sih katanya harus dalam keadaan bersih. Tp pas sampai disana katanya gapapa mcu ketika mens asal air pipis tidak terkontaminasi darah haid. Petugasnya juga ngasih tau kalo dari 'atas' hanya hari itu medchecknya, jadinya kan kita takut kalo mau medcheck lain hari. Padahal dipemberitahuan dikasih tau kalo lagi halangan bosa cek h+2 setelah haid selesai.

Tapi yasudah akhirnya aku cek juga. Medcheck nya full, mulai dari ambil darah, tes urin, tes mata, ekg, tinggi badan berat badan, kesehatan mulut, thorax, full deh pokoknya! 

Jadi saranku setelah lolos tahap ketiga dan keempat hiduplah dengan sehat!

Aku kemarin taunya MCU di akhir, jadi agak kaget juga pas dapet undangan MCU. Jadi, persiapkan aja sebaik baiknyaa

Interview Human Capital

Nah di tahap ini aku ngga lolos:( Jadi maaf tidak bisa memberi info lebih jauh lagi. Setelah Interview Human Capital tahap selanjutnya sepertinya inteview dengan direksi. Dan ada tes toefl bagi mereka yang memenuhi kualifikasi MDP.

Jadi itu sedikit pengalaman seleksi ODP Bank Syariah Mandiri, semoga bermanfaat yaaa

Semangat untuk para job seeker yang masih berjuang di luar sana!